perchè scegliere marcolin GROUP

perchè scegliere marcolin GROUP

La nostra filosofia

Marcolin Group è la migliore scelta indipendente premium nel settore dell'eyewear: numerosi brand prestigiosi l'hanno scelta per instaurare partnership e accordi di licenza di lungo periodo per la realizzazione di occhiali da sole e montature da vista di design. Grazie a un patrimonio prezioso di artigianalità made in Italy combinato con un'attitudine alla creatività e all'innovazione in ambito fashion, l'azienda è cresciuta esponenzialmente e vanta oggi una presenza rilevante su scala mondiale.

Oltre all'elevatissima qualità dei prodotti, a distinguere Marcolin Group sono i valori che danno forma alle modalità operative dell'azienda, ogni giorno e in ogni situazione. Questi valori, insieme alla ricerca di una crescita continua attraverso la sperimentazione, rendono Marcolin Group l'azienda perfetta per i brand che desiderano fare la differenza sul mercato di oggi.

  1. Semplicità

    per raggiungere risultati importanti attraverso un approccio aziendale snello e immediato.

    Da sempre uno dei punti di forza di Marcolin Group, la semplificazione di azioni e processi porta all'eliminazione di attività prive di valore, dispersive e inutili. In Marcolin Group si lavora e ci si confronta in maniera diretta e pragmatica: così la comunicazione diventa immediata, gli obiettivi vengono definiti chiaramente e il tempo e le risorse sono impiegati in maniera ottimale. Si arriva dunque ad operare collaborando, ascoltando e condividendo conoscenze e informazioni, senza alcun pregiudizio o stereotipo.
    Per affrontare ogni richiesta è fondamentale possedere l'approccio orientato all'azione che caratterizza tutti i dipendenti Marcolin Group, anche quando si tratta di elaborare strategie problem-solving e affrontare situazioni impegnative.

  2. Apertura al cambiamento

    per vivere il futuro supportando nuove idee e approcci creativi.

    In Marcolin Group non esiste un modello d'azione univoco: è importante valorizzare una mentalità aperta al mondo esterno e ai bisogni altrui, stimolando la ricezione di input e feedback da parte di tutto il team. Essere pronti a cambiare significa produrre continuamente nuovi asset e competenze, in grado di differenziare l'azienda sul mercato.

  3. Concretezza

    per definire obiettivi e prendere decisioni nel modo più efficace possibile.

    È fondamentale stabilire i risultati da raggiungere e le modalità operative in maniera ragionata, per gestire il tempo al meglio e rispettare sempre impegni e scadenze. A questo scopo si favorisce anche un modus operandi proattivo rispetto ai problemi, che diventano un'occasione per individuare soluzioni in modo propositivo.

    Il dialogo con il proprio team favorisce il raggiungimento degli obiettivi: per questo sono frequenti momenti di ascolto e motivazione, sia in positivo che rispetto alla riflessione sugli errori. In generale, a guidare l'operato dei dipendenti Marcolin Group è la continua ricerca della soddisfazione del cliente, imprescindibile anche per la crescita personale di ciascuno.

  4. Responsabilità

    per rispettare le diversità personali e culturali e il valore individuale.

    Sosteniamo e sviluppiamo la nostra Corporate Social Responsibility rifiutando nettamente ogni tipo di discriminazione, valorizzando le risorse e sostenendo il contesto locale in cui operiamo attraverso l'implementazione di azioni che ne favoriscano lo sviluppo.

    Anche nella realtà dell'azienda la responsabilità gioca un ruolo importante. Questo valore ci orienta a promuovere la crescita di ogni singolo collaboratore, nell'ottica di rendere ciascuno responsabile e partecipe dei risultati raggiunti.

  5. Identità

    per essere più forti nel realizzare i nostri obiettivi.

    La forte identità di Marcolin Group nasce dalla ricerca di un'eccellenza assoluta a livello di competenze, che si crea coinvolgendo attivamente tutte le risorse per sviluppare un forte senso di appartenenza e la voglia di raggiungere grandi obiettivi insieme.

    Comunicare i successi e i traguardi raggiunti, sia all'interno dell'azienda che esternamente, è una delle modalità che ci consente di mantenere una forte identità di gruppo. 

    Lavoriamo tenendo come saldi punti di riferimento i valori che ci caratterizzano e ogni giorno, con il nostro operato, li rendiamo reali e tangibili all'interno dell'azienda.

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