{"id":72977,"date":"2024-03-08T10:29:00","date_gmt":"2024-03-08T08:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.marcolin.com\/stories\/non-categorizzato\/8-march-marcolin-earns-the-gender-equality-certification\/"},"modified":"2024-03-08T12:33:24","modified_gmt":"2024-03-08T10:33:24","slug":"8-marzo-marcolin-ottiene-la-certificazione-sulla-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.marcolin.com\/it\/stories\/tell-me-a-story\/8-marzo-marcolin-ottiene-la-certificazione-sulla-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"8 marzo: Marcolin ottiene la Certificazione sulla Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"
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\n \n Soluzioni concrete <\/span>\n <\/h2>\n
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Smart working e flessibilit\u00e0 degli orari di lavoro, introduzione di una sessione dedicata alla leadership al femminile all\u2019interno dell\u2019Academy aziendale per formare i futuri manager, sostegno psicologico per tutti con particolare attenzione alle neomamme, convenzioni con gli asili nido. Sono solo alcune delle soluzioni concrete, proprio quelle di cui hanno bisogno le donne, che quest\u2019anno hanno fatto meritare a Marcolin la Certificazione sulla Parit\u00e0 di Genere. Un riconoscimento importante, rilasciato dagli organismi di certificazione accreditati presso Accredia, che arriva dopo un percorso avviato da Marcolin alcuni anni fa a favore di nuove politiche inclusive e di welfare aziendale. E che ha preso in esame le sei aree che contraddistinguono un\u2019organizzazione inclusiva e rispettosa della parit\u00e0: cultura e strategia, governance, processi Human Resources, opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda, equit\u00e0 remunerativa per genere, tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n

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\n \n Pi\u00f9 donne ai vertici <\/span>\n <\/h2>\n
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\u00abIl nostro \u00e8 un percorso che parte da lontano, in cui diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione sono considerate leve strategiche per lo sviluppo aziendale e la promozione di una cultura equa e rispettosa delle differenze di genere\u00bb ha dichiarato Sabrina Paulon, HR Director di Marcolin Group. Perch\u00e9 oggi alle donne non servono soltanto soluzioni che permettano di conciliare meglio vita e lavoro, figli e impegni professionali, ma anche reali opportunit\u00e0 di spazio, visibilit\u00e0 e carriera. Le stesse dei loro colleghi maschi. Un tema che sta particolarmente a cuore a questa azienda da molti anni visto che, secondo i dati di ottobre 2023, il 62% dei dipendenti di Marcolin Group \u00e8 costituito da donne e, tra loro, il 40% occupa posizioni manageriali mentre il 50% ha un ruolo dirigenziale.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n “diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione sono considerate leve strategiche per lo sviluppo aziendale”<\/q>\n
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\n \n Appuntamento al 2025 <\/span>\n <\/h2>\n
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Questo riconoscimento (che ha\u00a0validit\u00e0 triennale\u00a0ed \u00e8 soggetto a un monitoraggio annuale) non deve essere considerato per\u00f2 un punto d\u2019arrivo, n\u00e9 rallentare il percorso compiuto finora. Ecco perch\u00e9 l\u2019ente certificatore, in questa sua valutazione, ha tenuto conto anche del piano strategico che impegner\u00e0 Marcolin da qui fino al 2025. Un piano articolato, che vedr\u00e0 momenti di formazione sul tema, nuovi supporti alla genitorialit\u00e0 e al work-life balance insieme a iniziative per promuovere l\u2019equit\u00e0 nei processi di selezione e nello sviluppo di carriera. E che attende solo di essere portato avanti con impegno per raggiungere un obiettivo ambizioso quanto importante, soprattutto nel nostro Paese: raggiungere una piena parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

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