{"id":85840,"date":"2024-10-22T17:29:00","date_gmt":"2024-10-22T15:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.marcolin.com\/stories\/non-categorizzato\/women-in-governance\/"},"modified":"2024-10-23T08:08:01","modified_gmt":"2024-10-23T06:08:01","slug":"governance-fal-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.marcolin.com\/it\/stories\/tell-me-a-story\/governance-fal-femminile\/","title":{"rendered":"Governance al femminile"},"content":{"rendered":"<div class=\"row padding--new-big wrapperContent\">\n    <div class=\"articleContent j-articleContent\">\n                <h2 class=\"articleContent__title\">\n            <span class=\"articleContent__titleUnderline j-titleUnderlineAnimation\">\n            Donne e governance             <\/span>\n        <\/h2>\n        <div class=\"articleContent__richtext\">\n            <p>\u201c<em>Il coraggio di sognare. La forza di cambiare<\/em>\u201d. \u00c8 stato questo il titolo della 24ma edizione del seminario \u201cDonne, economia &amp; potere\u201d organizzato da Fondazione Bellisario che si \u00e8 tenuto a Roma lo scorso weekend. L\u2019obiettivo? Confrontarsi su temi di grande attualit\u00e0, dalla parit\u00e0 di genere al ruolo dell\u2019Europa, dal disordine mondiale alla povert\u00e0 educativa delle nuove generazioni. 400 gli ospiti del mondo dell\u2019imprenditoria, dell\u2019Universit\u00e0 e della politica e 12 i tavoli di discussione, tra cui quello coordinato da Marcolin sul tema delle \u201cDonne e Governance\u201d, che da quest\u2019anno supporta la Fondazione nel proseguimento del percorso avviato da anni sul tema della parit\u00e0 di genere e della sostenibilit\u00e0 in ambito sociale.<\/p>\n<p><strong>Fabrizio Curci<\/strong> e <strong>Sabrina Paulon<\/strong>, rispettivamente CEO e Group HR Director di Marcolin, sono stati i protagonisti del tavolo moderato dalla giornalista finanziaria <strong>Monica D\u2019Ascenzo<\/strong>, insieme alla Presidente di ANFAO e Confindustria Belluno Dolomiti, <strong>Lorraine Berton<\/strong>; <strong>Maria Criscuolo<\/strong>, Presidente e Fondatrice di Triumph Group International; <strong>Stefania Lazzaroni<\/strong>, Direttore Generale di Fondazione Altagamma; <strong>Elisa Weltert,<\/strong> General Manager Italia, Spagna, Portogallo e Israele di Maserati; <strong>Nicol\u00f2 Calabresi<\/strong>, Partner in charge di Heidrick &amp; Struggles Italy; <strong>Anna Puccio,<\/strong> Managing Director di B Lab Italia, e <strong>Roberta Pierantoni<\/strong>, Lead Indipendent Director di Mediolanum.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"row padding--new-big wrapperContent\">\n    <div class=\"articleOnlyImage\">\n        <div class=\"articleOnlyImage__image\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"articleOnlyImage__img\" alt=\"Lella Golfo\" src=\"https:\/\/www.marcolin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/1-15.jpg\"\/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"row padding--new-big wrapperContent\">\n    <div class=\"articleContent j-articleContent\">\n                <h2 class=\"articleContent__title\">\n            <span class=\"articleContent__titleUnderline j-titleUnderlineAnimation\">\n            La fotografia di oggi             <\/span>\n        <\/h2>\n        <div class=\"articleContent__richtext\">\n            <p>Se la presenza femminile nei consigli di amministrazione di societ\u00e0 quotate in borsa \u00e8 passato dal 7 al 43% (dati Consob 2023), il 96% dei Ceo sono ancora uomini e nel management, secondo lo studio di Deloitte, le donne non arrivano al 25%. Ecco perch\u00e9 l&#8217;ultimo Global Gender Gap Report del World Economic Forum colloca l&#8217;Italia al 71\u00b0 posto a livello globale per parit\u00e0 di genere. Ma il dato che spiega bene i motivi di questo ritardo \u00e8 quello relativo all\u2019occupazione femminile, assestato attorno al 51% (dati Istat), contro una media europea del 64,9%. Nella consapevolezza che il tessuto imprenditoriale italiano pu\u00f2 e deve favorire empowerment femminile e parit\u00e0 di genere per rappresentanza, leadership ed equit\u00e0 retributiva, i partecipanti al tavolo sono arrivati ad alcune proposte interessanti.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"row padding--new-big wrapperContent\">\n    <div class=\"articleOnlyImage\">\n        <div class=\"articleOnlyImage__image\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"articleOnlyImage__img\" alt=\"Seminar by Bellisario Foundation \" src=\"https:\/\/www.marcolin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3-8.jpg\"\/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"row padding--new-big wrapperContent\">\n    <div class=\"articleContent j-articleContent\">\n                <h2 class=\"articleContent__title\">\n            <span class=\"articleContent__titleUnderline j-titleUnderlineAnimation\">\n            Il contributo di Marcolin             <\/span>\n        <\/h2>\n        <div class=\"articleContent__richtext\">\n            <p>Le pi\u00f9 importanti conclusioni, raggiunte anche grazie al contributo e all\u2019esempio delle politiche aziendali di Marcolin, la proposta di vincolare le imprese a cicli di formazione sui temi della Diversity and Inclusion, come gi\u00e0 accade per la sicurezza sul lavoro. Ma si prevedono anche ricadute positive dall\u2019applicazione della direttiva europea sulla \u201cRendicontazione obbligatoria di sostenibilit\u00e0\u201d, appena recepita nel nostro Paese. Una norma che impegna gran parte delle aziende italiane, quotate e non, alla trasparenza per quanto riguarda le politiche di parit\u00e0 di genere e gli obiettivi specifici di miglioramento. Conclusioni importanti, che contribuiscono fortemente al cambiamento culturale che il nostro Paese deve intraprendere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"row padding--new-big wrapperContent\">\n    <div class=\"articleOnlyImage\">\n        <div class=\"articleOnlyImage__image\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"articleOnlyImage__img\" alt=\"Seminar by Bellisario Foundation \" src=\"https:\/\/www.marcolin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/4-9.jpg\"\/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":186,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[118],"tags":[],"class_list":["post-85840","post","type-post","status-publish","hentry","category-tell-me-a-story"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Governance al femminile | Marcolin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come abbattere- una volta per tutte- il tetto di cristallo? 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