在这一愿景下,我们迈出新的一步,自愿发布首份《可持续发展报告》,并通过有限保证审验。这不仅是一次系统性总结,更是我们承诺的具体见证。
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2024年可持续发展报告

环境保护始终是 Marcolin 可持续增长道路的核心支柱。这并非一个孤立的行动,而是一个综合全流程的战略,它涉及我们价值链的每个环节。
我们已经采纳一套系统化的方法,用于量化二氧化碳排放,持续监测范围 1 和范围 2 的相关数据,同时也已开启范围 3 间接排放的测量进程。这种责任选择,使我们能够准确评估自身业务对环境的影响,并据此确定改进领域,以不断前行。
我们的承诺建立在稳健的管理体系之上:内部控制系统和风险管理系统整合了环境、社会与治理(ESG)议题,确保能够对环境风险进行系统性的评估与管理。与此同时,我们持续开展环境数据的收集与评估,还通过与供应商的直接协作,共同推动高透明度、可持续的管理模式。
2024 年,我们正式启动了 Data System 项目,该项目源自 ESG 跨部门工作组的深入研讨。首阶段重点完成了所有配件及二级、三级包装材料的详尽数据普查与归档。目前,我们正进入项目的下一阶段,聚焦于编制构成产品的材料图,以进一步提高我们产品的可追溯性和可持续性。
对我们而言,可持续性发展同样体现在对创新材料的搜索上,这些材料既能确保降低对环境的影响,又具备卓越的技术性能。同时,我们继续坚持对产品质量和安全的高度投入,确保从设计到生产的每个环节,都严格遵循最高行业标准。
我们也持续投入投与优化能源相关的举措,通过在生产场所开展的针对性改造,切实降低能耗与浪费。我们的方向是非常明确的:深度结合创新和责任,以更透明、更可持续性的方式,为未来做出贡献。

Marcolin 始终坚信人的价值。
我们通过一系列举措实现这个愿景,让每项举措在我们朝着福祉与包容性发展的道路上成为一个基点。我们深知,源于不同背景、经验与敏锐度的人才,是驱动我们成长、创新、迎接未来挑战的真正动力。珍视这份多样性,意味着尊重每一个个体,致力于营造一个开放、包容、富有激励的工作环境。
我们已经实行了一系列关于多元化、机会均等和非歧视的专项政策,致力于推动一种以尊重和包容差异为基础的企业文化,让每一种独特都被看见、被重视。获得性别平等认证(UNI/PdR 125:2022)是我们在这条道路上的重要里程碑。为了支持这些行动,我们在意大利与 Marisa Bellisario 基金会合作,积极支持更具意识与系统性的女性领导力发展。
员工的成长始终是我们战略核心的一部分:我们通过 Marcolin 学院(Academy Marcolin)与绩效评估体系(Marcolin Evaluation System),在公司各个层级持续推动人才发展、能力提升与终身学习的路径建设,助力每一位员工在岗位上不断成长与实现价值。
在关注成长的同时,我们也始终以高度责任感守护员工的职业健康与安全。我们采纳严格的管理标准,积极营造一个安全、受保护、并关注员工身心福祉的工作环境,让每一位员工都能安心投入、健康发展。
最后,我们不断以实际行动践行社会承诺。
通过与 AIRC 基金会等组织建立合作关系,资助科研项目,并积极鼓励员工参与各类提高认识和预防计划。
在 Marcolin,我们始终坚信:支持“人”,就是在创造真正持久且可共享的价值。

在我们的产业链中,从员工到最终消费者,我们始终秉持一条开放且连贯的理念。
无论是合作伙伴、供应商或消费者,每一位参与者都是我们可持续发展道路上的一个支点。
为确保我们的供应商对环境的尊重、透明度以及安全生产,在 2021 年 1 月我们启动了首个与公司《道德准则》保持一致的《供应商行为准则》。遵守此类准则是任何企业与集团合作的基本要求。我们认为通过《职业道德准则》和《供应商行为准则》,供应商得以在整个产业链中传播和分享我们的价值观。
在供应商资格评审阶段,我们将该准则视为执行 ESG 的一项内容:
- 我们指定了一项监督机制,即“Marcolin 供应商 ESG 监控计划”,以系统性方式核查供应商是否符合品牌授权方及重点客户所要求的 ESG 标准。
- 可追溯性是关键起点,是我们致力于 ESG 目标过程中整合产业链的基础。在可追溯性基础上,我们正在努力改进数据收集和管理系统,我们认为这是准确评估和分析我们的业务、产品和服务对环境影响不可或缺的方法。
为进一步彰显我们在人权议题上的承诺,Marcolin S.p.A 于 2024 年启动了一项针对核心供应商的伦理与社会责任审计计划,该项目由 Marcolin S.p.A 直接管理,重点覆盖眼镜及半成品的生产供应商。这一举措标志着我们在构建更加透明、负责任且与可持续发展原则高度一致的价值链道路上,又迈出了一坚实步伐。