多样性、包容性、员工福祉与职业发展，是我们工作愿景的基石。
截至 2024 年，公司内部女性员工占总人数的 58%，其中 46% 的女性担任管理职务。这一成就也在我们获得的 UNI/PdR 125:2022 性别平等认证中得以进一步印证，该认证肯定了我们在包容文化、灵活工作机制、薪酬公平及女性领导力培养等方面的政策承诺。
我们通过系统化项目持续投资员工成长：致力于提升管理能力的“领导力学院”；专注于生产基地关键岗位的技术与职业发展的“制造学院”。2024 年，我们提供了 11345 小时的培训，涉及公司 60% 的员工。
为支持员工的内部成长，我们借助核心工具 Marcolin 评估体系（Marcolin Evaluation System）提升人才价值。该年度评估体系促进管理层与员工之间的沟通对话，明确个人目标，推动符合组织需求与员工个人抱负的发展路径。
与此同时，我们不断强化企业福利举措，致力于促进员工工作与生活的可持续平衡。主要措施包括：远程办公、弹性工作时间，以及设立心理支持服务窗口，以助力员工的情绪健康和人际关系福祉。
我们相信，真正的创新始于每一位员工。因此，我们每天都致力于打造一个包容、激励人心的工作环境，以便能够发掘每位人才的潜力。