Personas
LA LÍNEA ABIERTA
Como empresa, Marcolin cree en el valor de las personas.
Nuestro compromiso se concreta en la creación de un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y estimulante, en el que cada persona pueda expresar plenamente su potencial. A 31 de diciembre de 2025, el Grupo cuenta con aproximadamente 1.679 empleados, con una presencia femenina del 58% y una representación significativa también en puestos directivos.
Promovemos una cultura empresarial basada en la diversidad, la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo, a través de políticas estructuradas e iniciativas concretas. El camino emprendido hacia la igualdad de género, certificado según el estándar UNI/PdR 125:2022, representa un hito fundamental que seguimos reforzando mediante programas de formación, actividades de sensibilización y herramientas internas de escucha.
El desarrollo de las personas está en el centro de nuestra estrategia. A través de la Marcolin Academy promovemos itinerarios estructurados de crecimiento, tanto a nivel directivo como técnico, acompañados de programas de formación continua. Como apoyo a este proceso, el Marcolin Evaluation System permite valorizar competencias, potencial y desempeño, fomentando un diálogo continuo entre las personas y la organización y promoviendo una cultura orientada a la mejora continua.
Prestamos especial atención al bienestar de nuestros empleados, promoviendo iniciativas que favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal y apoyan la salud física y mental. Entre ellas se incluyen servicios de apoyo psicológico, programas de bienestar y iniciativas dedicadas a la parentalidad y al equilibrio entre vida laboral y personal. En 2025 también reforzamos nuestro enfoque global del bienestar, introduciendo nuevas plataformas y herramientas de apoyo a nivel internacional.
Nuestro compromiso se extiende también a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, gestionadas mediante un sistema estructurado y certificado conforme al estándar ISO 45001, que implica a todas las funciones de la empresa en un proceso continuo de prevención, seguimiento y mejora.
Además de las actividades internas, promovemos iniciativas de valor social que generan un impacto positivo más allá de la organización. Entre ellas se encuentran la colaboración con la Fundación AIRC, mediante la financiación de la investigación y actividades de sensibilización, así como proyectos de engagement como eventos e iniciativas compartidas que refuerzan el sentido de pertenencia y la participación.
Estamos junto a entidades de referencia en Italia, como la Fundación Marisa Bellisario, en la promoción de los temas de diversidad e igualdad de género, contribuyendo a una cultura de liderazgo más inclusiva y consciente.