Capital humano

Diversidad, inclusión, bienestar y desarrollo profesional son los pilares sobre los que se apoya nuestra visión del trabajo. 

En 2025, en línea con los datos de 2024, el 58 % de la población empresarial está representada por mujeres, con una presencia femenina del 46 % en los puestos directivos. Un resultado significativo, consolidado por la obtención de la certificación de igualdad de género UNI/PdR 125:2022, que reconoce nuestras políticas en materia de inclusión, flexibilidad, equidad salarial y promoción del liderazgo femenino. 

Invertimos en el crecimiento de nuestras personas mediante programas estructurados: la Leadership Academy, diseñada para reforzar las competencias directivas, y la Manufacturing Academy, dedicada al desarrollo técnico y profesional de los roles clave en las plantas productivas. 

Como apoyo al crecimiento interno, el Marcolin Evaluation System representa una herramienta central para la valorización de las personas: un sistema de evaluación anual que fomenta el diálogo entre directivos y colaboradores, definiendo objetivos individuales y promoviendo itinerarios de desarrollo coherentes con las necesidades organizativas y las aspiraciones personales. 

Paralelamente, hemos reforzado las iniciativas de bienestar corporativo, promoviendo un equilibrio sostenible entre la vida personal y profesional. Entre las principales medidas destacan el teletrabajo, la flexibilidad horaria y la puesta en marcha de un servicio de apoyo psicológico, diseñado para favorecer el bienestar emocional y relacional de nuestras personas.