Diversidad, inclusión, bienestar y desarrollo profesional son los pilares sobre los que se basa nuestra visión del trabajo.
En 2024, el 58 % de la plantilla de la empresa está compuesta por mujeres, con una representación femenina del 46 % en los cargos directivos.
Un resultado significativo, consolidado con la obtención de la certificación de igualdad de género UNI/PdR 125:2022, que reconoce nuestras políticas en materia de inclusión, flexibilidad, equidad salarial y fomento del liderazgo femenino.
Invertimos en el crecimiento de nuestras personas a través de programas estructurados: la Leadership Academy, diseñada para fortalecer las competencias directivas, y la Manufacturing Academy, dedicada al desarrollo técnico y profesional de los roles clave en los centros de producción.
En 2024 impartimos 11.345 horas de formación, involucrando aproximadamente al 60 % de la plantilla.
Como apoyo al crecimiento interno, el Marcolin Evaluation System representa una herramienta clave para la valorización del talento: un sistema de evaluación anual que fomenta el diálogo entre directivos y colaboradores, estableciendo objetivos individuales y promoviendo trayectorias de desarrollo alineadas con las necesidades organizativas y las aspiraciones personales.
Paralelamente, hemos reforzado las iniciativas de bienestar corporativo, promoviendo un equilibrio sostenible entre la vida personal y profesional.
Entre las principales medidas: trabajo remoto, horarios flexibles y la puesta en marcha de un servicio de apoyo psicológico, pensado para favorecer el bienestar emocional y relacional de nuestra gente.
Creemos que la verdadera innovación empieza por las personas. Por eso, cada día nos comprometemos a construir un entorno de trabajo inclusivo, estimulante y capaz de valorar cada talento.