作为一家企业，Marcolin 始终坚信人的价值。 我们的承诺体落实于打造一个包容、公平且富有激励性的工作环境，让每一位员工都能充分发挥自身潜力。截至 2025 年 12 月 31 日，集团全球员工总数约为 1,679 人，其中女性占比达 58%，并在管理岗位亦占据重要席位。 我们通过体系化政策与具体举措，培育以多元化、平等机会与相互尊重为核心的企业文化。获得 UNI/PdR 125:2022 标准获得的性别平等认证，是我们发展历程中的重要里程碑；同时，我们持续通过培训项目、意识提升活动以及内部反馈机制，不断强化这一承诺。 人才发展是我们战略的核心。通过 Marcolin Academy，我们打造结构化的成长路径，涵盖管理与专业技能双领域，并辅以持续培训项目。与之相辅相成的是，Marcolin Evaluation System 帮助我们识别与提升员工能力、潜力与绩效，促进员工与组织之间的持续对话，塑造以持续改进为导向的文化。 我们高度重视员工福祉，推出多项举措促进工作与生活平衡，支持身心健康。这些举措包括心理支持服务、福利计划，以及专注于家庭与工作平衡的项目。2025 年，我们进一步升级了全球化的健康管理体系，并在国际层面引入了新的平台与支持工具。 我们的承诺同样延伸至职业健康与安全领域，通过符合 ISO 45001 标准的结构化管理体系加以落实，贯穿预防、监测与持续改进全流程，覆盖企业各个职能部门。 除内部举措外，我们还推动具有社会价值的项目，在组织外部产生积极影响。例如，我们与意大利癌症研究基金会（Fondazione AIRC）合作，通过资助科研与开展公众倡导活动；同时组织员工参与各类活动与项目，增强归属感与参与度。 我们还与意大利的知名机构——如 Marisa Bellisario 基金会——携手合作，共同推进多元化与性别平等议题，助力构建更加包容且更具意识的领导力文化。