Diversité, inclusion, bien-être et développement professionnel sont les piliers sur lesquels repose notre vision du travail.
En 2024, 58 % de notre effectif est composé de femmes, dont 46 % occupent des postes de management.
Un résultat significatif, renforcé par l’obtention de la certification en matière d’égalité de genre UNI/PdR 125:2022, qui reconnaît nos politiques en matière d’inclusion, de flexibilité, d’équité salariale et de promotion du leadership féminin.
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs à travers des programmes structurés : la Leadership Academy, conçue pour renforcer les compétences managériales, et la Manufacturing Academy, dédiée au développement technique et professionnel des fonctions clés sur nos sites de production.
En 2024, nous avons dispensé 11 345 heures de formation, impliquant environ 60 % de l’ensemble de notre personnel.
Pour accompagner le développement interne, le Marcolin Evaluation System constitue un outil central de valorisation des talents : un système d’évaluation annuel qui favorise le dialogue entre managers et collaborateurs, définit des objectifs individuels et encourage des parcours de développement alignés à la fois sur les besoins de l’organisation et sur les ambitions personnelles.
Parallèlement, nous avons renforcé nos initiatives de bien-être au travail, en favorisant un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée.
Parmi les principales mesures : le télétravail, la flexibilité des horaires et la mise en place d’un service de soutien psychologique, conçu pour encourager le bien-être émotionnel et relationnel de nos collaborateurs.
Nous croyons que la véritable innovation commence par les personnes.
C’est pourquoi, chaque jour, nous nous engageons à construire un environnement de travail inclusif, stimulant et capable de valoriser chaque talent.