La diversité, l’inclusion, le bien-être et le développement professionnel constituent les piliers de notre vision du travail.
En 2025, conformément aux données de 2024, 58 % des effectifs sont représentés par des femmes, la présence féminine représentant 46 % des postes de direction. Ce résultat significatif est renforcé par l’obtention de la certification pour l’égalité de genre UNI/PdR 125:2022 pour l’égalité des genres, qui reconnaît nos politiques en matière d’inclusion, de flexibilité, d’équité salariale et de promotion du leadership féminin.
Nous investissons dans le développement des personnes à travers des programmes structurés tels que la Leadership Academy et la Manufacturing Academy. Le Marcolin Evaluation System soutient également la valorisation des compétences et le développement individuel.
Parallèlement, nous avons renforcé nos initiatives de bien-être au travail, en promouvant un équilibre durable entre vie privée et professionnelle, notamment grâce au télétravail, à la flexibilité horaire et à la mise en place d’un service de soutien psychologique.