En tant qu’entreprise, Marcolin croit profondément en la valeur des personnes.
Cette vision se concrétise à travers une série d’initiatives, chacune représentant un point sur notre ligne, qui s’étend vers le bien-être et l’inclusivité.Nous sommes convaincus que notre capital humain , riche par sa diversité d’origines, d’expériences et de sensibilités , constitue la véritable force qui nous permet de grandir, d’innover et de relever les défis de demain.Valoriser cette richesse signifie reconnaître chaque individualité et construire un environnement de travail ouvert, inclusif et stimulant.
Nous avons mis en place des politiques dédiées à la diversité, à l’égalité des chances et à la non-discrimination, en promouvant une culture d’entreprise fondée sur le respect et la valorisation des différences dans chaque relation. L’obtention de la certification en matière d’égalité de genre (UNI/PdR 125:2022) représente une étape clé de ce parcours.Pour accompagner ces actions, nous collaborons en Italie avec la Fondation Marisa Bellisario, en contribuant activement à la promotion d’un leadership féminin plus structuré et plus conscient.
Le développement de nos collaborateurs est au cœur de notre stratégie : à travers la Marcolin Academy et le Marcolin Evaluation System, nous encourageons des parcours de croissance, de formation continue et de valorisation des compétences, à tous les niveaux et dans tous les rôles de l’entreprise.
En parallèle du développement, nous protégeons avec responsabilité la santé et la sécurité au travail, en adoptant des normes rigoureuses et en favorisant un environnement sûr, protégé et attentif au bien-être physique et psychologique de nos collaborateurs.
Enfin, nous réaffirmons notre engagement social à travers des partenariats tels que celui avec la Fondation AIRC, en finançant des projets de recherche et en impliquant nos collaborateurs dans des initiatives de sensibilisation et de prévention.
Pour Marcolin, soutenir les personnes, c’est construire une valeur véritable, durable et partagée.