Come azienda, Marcolin crede fortemente nel valore delle persone.
Questa visione prende forma attraverso una serie di iniziative, ciascuna delle quali costituisce un punto sulla nostra linea, che si estende in direzione del benessere e dell’inclusività. Crediamo che il nostro capitale umano, ricco per provenienza, esperienze e sensibilità, sia la vera forza che ci permette di crescere, innovare e affrontare le sfide del futuro. Valorizzare questa ricchezza significa riconoscere ogni individualità e costruire un ambiente di lavoro aperto, inclusivo e motivante.
Abbiamo implementato politiche dedicate a diversità, pari opportunità e non discriminazione, promuovendo una cultura aziendale in cui il rispetto e la valorizzazione delle differenze siano alla base di ogni relazione. L’ottenimento della certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022) è una tappa fondamentale di questo percorso. A supporto di queste azioni, collaboriamo in Italia con la Fondazione Marisa Bellisario, contribuendo attivamente alla diffusione di una leadership femminile più consapevole e strutturata.
La crescita delle nostre persone è al centro della nostra strategia: attraverso l’Academy Marcolin e il Marcolin Evaluation System, promuoviamo percorsi di sviluppo, formazione continua e valorizzazione delle competenze, in tutti i ruoli e livelli aziendali.
A fianco della crescita, tuteliamo con responsabilità la salute e sicurezza sul lavoro, adottando standard rigorosi e promuovendo un ambiente sicuro, protetto e attento al benessere psicofisico delle nostre persone.
Infine, rinnoviamo il nostro impegno sociale attraverso partnership come quella con la Fondazione AIRC, finanziando progetti di ricerca e coinvolgendo i dipendenti in iniziative di sensibilizzazione e prevenzione.
Per Marcolin, sostenere le persone significa costruire valore vero, duraturo e condiviso.