Come azienda, Marcolin crede nel valore delle persone.
Il nostro impegno si concretizza nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e stimolante, in cui ogni persona possa esprimere appieno il proprio potenziale. Al 31 dicembre 2025, il Gruppo conta circa 1.679 dipendenti, con una presenza femminile pari al 58% e una rappresentanza significativa anche nei ruoli manageriali.
Promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, pari opportunità e rispetto reciproco, attraverso politiche strutturate e iniziative concrete. Il percorso intrapreso verso la parità di genere, certificato secondo lo standard UNI/PdR 125:2022, rappresenta una tappa fondamentale, che continuiamo a rafforzare attraverso programmi di formazione, attività di sensibilizzazione e strumenti di ascolto interni.
Lo sviluppo delle persone è al centro della nostra strategia. Attraverso la Marcolin Academy promuoviamo percorsi strutturati di crescita, sia manageriale sia tecnica, accompagnati da programmi di formazione continua. A supporto di questo percorso, il Marcolin Evaluation System consente di valorizzare competenze, potenziale e performance, favorendo un dialogo continuo tra persone e organizzazione e sostenendo una cultura orientata al miglioramento.
Prestiamo particolare attenzione al benessere delle nostre persone, promuovendo iniziative che favoriscono l’equilibrio tra vita professionale e personale e supportano la salute psicofisica. Tra queste, servizi di supporto psicologico, programmi di welfare e iniziative dedicate alla genitorialità e al work-life balance. Nel 2025 abbiamo inoltre rafforzato l’approccio globale al wellbeing, introducendo nuove piattaforme e strumenti di supporto anche a livello internazionale.
Il nostro impegno si estende anche alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, gestita attraverso un sistema strutturato e certificato secondo lo standard ISO 45001, che coinvolge tutte le funzioni aziendali in un processo continuo di prevenzione, monitoraggio e miglioramento.
Accanto alle attività interne, promuoviamo iniziative a valore sociale che generano un impatto positivo anche al di fuori dell’organizzazione. Tra queste, la collaborazione con Fondazione AIRC, attraverso il finanziamento della ricerca e attività di sensibilizzazione, e progetti di engagement come eventi e iniziative condivise che rafforzano il senso di appartenenza e la partecipazione.
Siamo al fianco di realtà di riferimento in Italia come la Fondazione Marisa Bellisario nel promuovere i temi della diversity e della parità di genere, contribuendo a una cultura della leadership più inclusiva e consapevole.

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