Diversità, inclusione, benessere e sviluppo professionale sono i cardini su cui poggia la nostra visione del lavoro.
Nel 2024, il 58% della popolazione aziendale è rappresentata da donne, con una presenza femminile pari al 46% nei ruoli manageriali. Un risultato significativo, consolidato dal conseguimento della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, che riconosce le nostre politiche in materia di inclusione, flessibilità, equità retributiva e promozione della leadership femminile.
Investiamo nella crescita delle nostre persone con programmi strutturati: la Leadership Academy, pensata per il rafforzamento delle competenze manageriali, e la Manufacturing Academy, dedicata allo sviluppo tecnico e professionale dei ruoli chiave nei siti produttivi. Nel 2024 abbiamo erogato 11.345 ore di formazione, coinvolgendo circa il 60% della popolazione aziendale.
A supporto della crescita interna, il Marcolin Evaluation System rappresenta uno strumento centrale per la valorizzazione delle persone: un sistema di valutazione annuale che stimola il dialogo tra manager e collaboratori, definendo obiettivi individuali e promuovendo percorsi di sviluppo coerenti con le esigenze organizzative e le ambizioni personali.
Parallelamente, abbiamo potenziato le iniziative di welfare aziendale, promuovendo un equilibrio sostenibile tra vita privata e professionale. Tra le principali misure: smart working, flessibilità oraria e l’attivazione di uno sportello di supporto psicologico, pensato per favorire il benessere emotivo e relazionale delle nostre persone.
Crediamo che la vera innovazione inizi dalle persone. Per questo, ogni giorno ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e capace di valorizzare ogni talento.