Vielfalt, Inklusion, Wohlbefinden und berufliche Entwicklung bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Im Jahr 2025 waren – im Einklang mit den Vorjahreswerten – 58 % unserer Belegschaft Frauen. Gleichzeitig wurden 46 % der Führungspositionen von Frauen besetzt. Diese Entwicklung wird durch die Zertifizierung zur Geschlechtergleichstellung nach UNI/PdR 125:2022 zusätzlich gestärkt, die unsere Maßnahmen in den Bereichen Inklusion, Flexibilität, Entgeltgleichheit und die Förderung weiblicher Führungskräfte anerkennt.
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt unseres Ansatzes. Mit der Leadership Academy fördern wir gezielt Führungskompetenzen, während die Manufacturing Academy die technische und berufliche Weiterentwicklung zentraler Funktionen in unseren Produktionsstandorten unterstützt.
Ergänzt wird dieser Ansatz durch das Marcolin Evaluation System – ein jährliches Bewertungssystem, das den kontinuierlichen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden fördert, individuelle Ziele definiert und Entwicklungsmöglichkeiten im Einklang mit unternehmerischen Anforderungen und persönlichen Ambitionen unterstützt.
Gleichzeitig investieren wir in Initiativen zur Förderung von Wohlbefinden und einer nachhaltigen Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitsmodelle, Smart Working sowie psychologische Unterstützungsangebote zur Förderung des emotionalen und mentalen Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden.