Marcolin Group - Brillen für große Marken

ÜBER UNS

UNSERE GESCHICHTE

1961.
Die Handwerksbetriebe im Veneto waren die der Motor des wirtschaftlichen und industriellen Wachstums in Italien. Ein Distrikt in dieser Region zeichnet sich durch eine innovative Geschäftstätigkeit aus: die Herstellung von Brillen.In diesem Umfeld entstand auch Marcolin.
Das Unternehmen war seit dem ersten Tag seines Bestehens in der Lage, die Entwicklung einer Industrie vorwegzunehmen, in der sich alles um Qualität auf höchstem Niveau und innovative Produkte dreht. Dank der unschätzbar wertvollen italienischen Handwerkstradition und der zukunftsgerichteten Vision einer engen Verbindung von Brillen und Mode gelang Marcolin die Transformation von einer „Handwerksfabrik“ zu einem führenden Unternehmen der globalen Brillenindustrie.
Marcolin blieb im Lauf der Jahre stets seinen Ursprüngen treu und machte seinen Hauptsitz in Longarone zu einen Ort, an dem Qualitätsprodukte gefertigt werden, und zugleich zum Zentrum eines Netzwerks von Beziehungen und Kooperationen mit Dutzenden von Partnern auf der ganzen Welt.
Heute verfügt das Unternehmen über ein umfassendes und diversifiziertes Portfolio gut positionierter und weltweit bekannter Marken. Vier Design- und Entwicklungsteams mit Standorten in Italien, den USA und Asien arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass die globalen Anforderungen jeder Marke erfüllt und ihre DNA mit einzigartigen und herausragenden Qualitätsprodukten umgesetzt wird.
Marcolin entwirft und fertigt Sonnenbrillen und Korrekturgestelle für einige der renommiertesten Marken der Branche: adidas Sport, adidas Originals, BMW, Christian Louboutin, GANT, GCDS, Guess, Harley-Davidson, Kenneth Cole, Marciano, MAX&Co., Max Mara, MCM, Pucci, Skechers, Timberland, Tod's, TOM FORD, Zegna. Eigenmarken sind ic! berlin, J. Landon und WEB EYEWEAR.
Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in mehr als 125 Ländern über ein globales Netzwerk, bestehend aus weltweit 14 Niederlassungen in Europa (Benelux, DACH, Frankreich, Italien, nordische Länder, Spanien, Vereinigtes Königreich), Russland, Amerika (USA, Brasilien), Asien (Hongkong, Schanghai, Singapur) und Australien (Sydney), sowie zwei Schlüssel-Joint-Ventures in Mexiko und den Vereinigten Arabischen Emiraten.

MARCOLIN COMPANY PROFILE

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UNSERE SÄULEN

Die Geschichte von Marcolin entwickelt sich ständig weiter und jeder Partner spielt bei unserem Wachstum eine zentrale Rolle.
Kreativität, handwerkliches Know-how und technologische Entwicklung sind die Säulen unseres Erfolgs, der auf dem Wert unserer Mitarbeiter:innen beruht.
Zunächst hören wir unseren Kund:innen zu, um ihre Bedürfnisse vorausgreifend zu erkennen, dann errichten wir direkte und verantwortliche Beziehungen zu ihnen. Dabei leitet uns der Wunsch, unsere Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Das große Engagement, mit dem wir alle hier bei Marcolin, von den externen Mitarbeiter:innen bis zu den Angestellten aller Abteilungen, arbeiten und das wir miteinander teilen, ist geprägt von Leidenschaft, Beständigkeit und Professionalität. Es leitet die Vision und die Ziele eines Teams, das aus Gegenständen, die man tragen kann, ein Erlebnis des Begehrens macht.

MARCOLIN WELTWEIT

15 niederlassungen

1 Joint-Venture

Über 150 Vertriebspartner in mehr als 125 Ländern

Wir wollen die besten Partner innerhalb der Brillenindustrie sein und als solche anerkannt werden.

Wir wollen für die Brillenindustrie Wert und Mehrwert schaffen, indem wir unseren Kund:innen zuhören und ihr Leben einfacher machen, die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich verbessern, starke und agile langfristige Partnerschaften errichten und stets verantwortlich handeln.

2023
Es ist ein historisches Jahr für Marcolin, das einen unbefristeten Lizenzvertrag mit TOM FORD Eyewear unterzeichnet und dank einer Wirtschafts- und Finanzstrategie zur Steigerung der Rentabilität Rekordergebnisse erzielt. Im selben Jahr schließt die Gruppe auch die Übernahme von ic! berlin ab und übernimmt ihre eigene Tochtergesellschaft in Mexiko.
2022
Marcolin startet den Relaunch seiner wichtigsten Eigenmarke, WEB EYEWEAR. Das Unternehmen hat seine neue Identität gefunden und schließt eine internationale Partnerschaft mit dem Alfa Romeo F1 Team ORLEN.
2021
Dies ist der Beginn eines ESG-Plans, der das gesamte Unternehmen einbezieht. Es werden erhebliche Summen in die Logistikautomatisierung investiert, um die Vorteile der Technologie umfassend zu nutzen und damit das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu verbessern und die Produktionslinie zu beschleunigen. Marcolin feiert in diesem Jahr auch sein 60-jähriges Bestehen.
2020
Marcolin tritt in eine neue Wachstumsphase ein, um seine Führung in der globalen Brillenindustrie zu konsolidieren.
2014
Marcolin verdoppelt seine italienische In-House-Fertigung durch den Erwerb einer neuen Produktionsanlage in Longarone (Fortogna) im Herzen des Brillendistrikts.
2013
Marcolin erwirbt Viva International Group, den zweitgrößten Player am US-Brillenmarkt.
2012
PAI Partners, eine führende Private-Equity-Gesellschaft in Europa, übernimmt die Aktienmehrheit an Marcolin Spa und nimmt anschließend das Unternehmen von der Börse.
1999
Das Unternehmen wächst weiter und wird an der italienischen Wertpapierbörse Borsa Italiana notiert.
1984
Marcolin steigert die Anzahl seiner Beschäftigten erheblich und erreicht eine Fertigungszahl von einer Million Gestellen jährlich.
1961
Giovanni Marcolin gründet die „Fabbrica Artigiana“, sprich „Handwerksfabrik“, im Brillendistrikt im Veneto. Das Unternehmen ist auf die Fertigung von goldfarben laminierten Brillenbügeln spezialisiert.

UNSERE WERTE

Viele Marken wählen Marcolin für Partnerschaften und Lizenzverträge, um gemeinsam Sonnenbrillen und Korrekturgestelle zu schaffen, deren Design und Qualität die Werte unseres Unternehmens sichtbar widerspiegeln. Zusammen mit ständiger Forschungsarbeit, Engagement und Innovation machen diese Werte Marcolin zum perfekten Unternehmen für alle, die heute und morgen am Markt einen Unterschied machen wollen.

EINFACHHEIT
Jede Handlung, jede Aktion und jeder Prozess schafft Mehrwert. Deshalb kommunizieren wir bei Marcolin direkt und verwenden einen pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz. Unsere Arbeitsweise basiert auf Kooperation, Zuhören und Austausch: Kommunikation erfolgt in Echtzeit, unsere Ziele sind klar und unsere Zeit und Ressourcen werden auf einfache Weise optimiert und eingesetzt.
OFFENHEIT FÜR VERÄNDERUNGEN
Die Wertschätzung für Mitarbeiter:innen, die der Welt und den Bedürfnissen Anderer offen gegenüberstehen und der Respekt vor den besonderen Eigenschaften jeder Person ist für uns ein zentraler Wert. Unsere sich ständig wandelnde Gesellschaft und ihre zahlreichen Facetten sind für uns Anlass, Anregungen aufzunehmen und ein proaktives Feedback zu geben. Das Marcolin-Team unterstützt neue Ideen und Ansätze, um Werte und Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen sich das Unternehmen am Markt abhebt und ständig weiterentwickelt.
LÖSUNGSORIENTIERUNG
Ein möglichst effizientes Vorgehen bei Zielsetzung und Entscheidungsfindung ist für uns von entscheidender Bedeutung. Deshalb ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit die Festlegung von Zielen, Prioritäten, Fristen, und Betriebsabläufen gemeinsam mit unseren Kund:innen, den beteiligten Teammitgliedern und innerhalb einer Abteilung. Die Erreichung der gesetzten Ziele und die Zufriedenheit unserer Kund:innen sind die Voraussetzung für ein kontinuierliches Wachstum.
VERANTWORTUNG
Wir unterstützen und entwickeln unsere gesellschaftliche Unternehmensverantwortung indem wir jede Form von Diskriminierung unterbinden, unseren Mitarbeiter:innen Wertschätzung entgegenbringen und die lokale und globale Umgebung, in der wir agieren, durch Maßnahmen unterstützen, die Respekt und eine nachhaltige Entwicklung fördern. Verantwortliches Handeln ist ein Wert, der uns dabei leitet, die persönliche Entwicklung aller Mitarbeiter:innen zu fördern, indem wir sie einbeziehen und über die erzielten Ergebnisse informieren.
IDENTITÄT
Die starke Identität von Marcolin entsteht aus dem Streben nach Exzellenz im Sinne von Fähigkeiten, Können und Gruppenleistung. Die aktive Einbeziehung aller Mitarbeiter:innen, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, ist der wesentliche Antrieb unserer Geschäftstätigkeit, um die Erzielung von Ergebnissen und das Teilen der erreichten Ziele sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens zur Gewohnheit zu machen.