Un nuovo servizio

Mantenere un equilibrio tra vita privata e lavoro; affrontare cambiamenti e sfide continue su entrambi i fronti; relazionarsi in modo positivo con colleghi e superiori. Sono tutte voci ricorrenti nel quotidiano di ogni lavoratore ma, negli ultimi anni, anche fonte di grande stress. Perché qualcosa è cambiato. Se ne è parlato, pochi giorni fa, in occasione della Giornata Mondiale della salute mentale: in Italia, come negli Stati Uniti e in altri Paesi Europei, tra i dipendenti si registra un diffuso stato di malessere. La causa principale? I livelli troppo alti di stress.

Secondo gli ultimi dati, a soffrirne è il 56% degli italiani, cioè l’8% in più rispetto a un anno fa (fonte: International Workforce and Wellbeing Mindset Study e indagine Axa-Ipsos). E non è poco se si considera che quasi l’80 per cento ritiene il proprio benessere generale correlato a quello sul lavoro. Mentre il 92% delle lavoratrici e dei lavoratori ritiene importante che l’azienda si occupi attivamente del benessere psicologico dei propri dipendenti. Alla luce di tutto questo, Marcolin ha scelto fare proprie le buone pratiche adottate anche da alcune aziende internazionali: attivare uno sportello di supporto e sostegno psicologico aperto ai dipendenti delle sue sedi in Italia.

Il servizio, con il supporto di Odm Consulting (società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle persone) e la partnership della piattaforma Sygmund (gestita da un Ente registrato presso il Servizio Sanitario Nazionale e il controllo dell’Ordine degli Psicologi), consiste in uno sportello disponibile h24 (sette giorni su sette) per tutti i dipendenti. Un servizio di ascolto e sostegno per aiutare a gestire meglio le situazioni lavorative e personali, favorire l’autoconsapevolezza, incoraggiare il dialogo, favorire il benessere, garantendo naturalmente l’anonimato e il rispetto della privacy. Questo progetto si inserisce all’interno delle numerose iniziative che il Gruppo Marcolin da sempre porta avanti per i propri collaboratori, il cui benessere e valore sono da sempre ritenuti fondamentali. Il tutto fa parte di un’ampia progettualità, in cui welfare, formazione (grazie alle varie Academy all’interno del Gruppo) e flessibilità sono i principali asset su cui fondare il successo dell’Azienda.