Mese: Marzo 2024

Eileen Gray e Lee Miller. Due icone femminili contemporanee che rappresentano una grande ispirazione per un brand come Max Mara e alle quali, in particolare, è dedicata la nuova collezione eyewear prodotta da Marcolin. Architetto e designer irlandese la prima, pioniera riconosciuta del movimento modernista alla quale l’edizione inglese di Vogue dedica un servizio già nel 1917 e che a Parigi, negli anni Venti, all’attività di architetto unisce la produzione in serie di mobili in tubolare d’acciaio (il suo tavolino regolabile E-1027 fa parte della collezione permanente del MoMA di New York). Modella di enorme successo e poi fotografa raffinata e coraggiosa Lee Miller, autorevole esponente del movimento surrealista ma anche fotografa di guerra, una delle prime reporter (e unica donna) a fotografare la liberazione di Parigi e i campi di concentramento nazisti.

Max Mara, brand che da sempre ama celebrare lo stile e il carattere delle figure femminili più interessanti e forti della contemporaneità, conferma così la sua attitudine anche in questa collezione di eyewear. Lo fa attraverso una release di occhiali che nel gioco di linee e delle dimensioni, nelle tonalità e nei dettagli preziosi, riesce a evocare lo stile particolare di queste protagoniste dell’estetica e della cultura del Novecento. Quello rigoroso e attento ai dettagli di Eileen Gray come quello più glamour e anticonformista di Lee Miller.

Ma come si traducono le architetture di Eileen Gray e l’attitudine di Lee Miller nella nuova collezione eyewear di Max Mara? In montature dal design innovativo, audace ed elegante al tempo stesso di occhiali che sorprendono tra look oversize, linee morbide, profili tubolari e volumi evidenti. Tante soluzioni estetiche diverse e, in alcuni casi, impreziosite dal Maxim, il dettaglio-gioiello geometrico e brillante che identifica la collezione e diventa anch’esso protagonista di una collezione tutta al femminile.

Smart working e flessibilità degli orari di lavoro, introduzione di una sessione dedicata alla leadership al femminile all’interno dell’Academy aziendale per formare i futuri manager, sostegno psicologico per tutti con particolare attenzione alle neomamme, convenzioni con gli asili nido. Sono solo alcune delle soluzioni concrete, proprio quelle di cui hanno bisogno le donne, che quest’anno hanno fatto meritare a Marcolin la Certificazione sulla Parità di Genere. Un riconoscimento importante, rilasciato dagli organismi di certificazione accreditati presso Accredia, che arriva dopo un percorso avviato da Marcolin alcuni anni fa a favore di nuove politiche inclusive e di welfare aziendale. E che ha preso in esame le sei aree che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità: cultura e strategia, governance, processi Human Resources, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

«Il nostro è un percorso che parte da lontano, in cui diversità, equità e inclusione sono considerate leve strategiche per lo sviluppo aziendale e la promozione di una cultura equa e rispettosa delle differenze di genere» ha dichiarato Sabrina Paulon, HR Director di Marcolin Group. Perché oggi alle donne non servono soltanto soluzioni che permettano di conciliare meglio vita e lavoro, figli e impegni professionali, ma anche reali opportunità di spazio, visibilità e carriera. Le stesse dei loro colleghi maschi. Un tema che sta particolarmente a cuore a questa azienda da molti anni visto che, secondo i dati di ottobre 2023, il 62% dei dipendenti di Marcolin Group è costituito da donne e, tra loro, il 40% occupa posizioni manageriali mentre il 50% ha un ruolo dirigenziale.

Questo riconoscimento (che ha validità triennale ed è soggetto a un monitoraggio annuale) non deve essere considerato però un punto d’arrivo, né rallentare il percorso compiuto finora. Ecco perché l’ente certificatore, in questa sua valutazione, ha tenuto conto anche del piano strategico che impegnerà Marcolin da qui fino al 2025. Un piano articolato, che vedrà momenti di formazione sul tema, nuovi supporti alla genitorialità e al work-life balance insieme a iniziative per promuovere l’equità nei processi di selezione e nello sviluppo di carriera. E che attende solo di essere portato avanti con impegno per raggiungere un obiettivo ambizioso quanto importante, soprattutto nel nostro Paese: raggiungere una piena parità di genere.